Ganz einfach: Check unsere aktuellen Stellenausschreibungen, fülle das Bewerbungsformular aus und lade deine Unterlagen hoch – also Lebenslauf, Referenzen und, wenn du möchtest, ein Anschreiben. Wichtig ist uns nicht, dass du jedes einzelne Detail deines Werdegangs bis ins kleinste beschreibst. Viel mehr interessiert uns, wer du bist, was du kannst und warum du dich als Teil unseres Teams siehst.

Nope. Wir suchen keine Abschlüsse, sondern Menschen. Egal, ob du einen Master, ein abgebrochenes Studium oder einen ganz anderen Hintergrund hast: Für uns zählt, was du kannst und wie du denkst. Natürlich kann eine Ausbildung in einigen Bereichen hilfreich sein, aber wir wissen, dass Talent, Kreativität und Leidenschaft nicht immer an einen Studienabschluss gebunden sind.

Wir sichten alle Bewerbungen und geben dir Feedback. Wenn es passt, laden wir dich zu einem ersten Videocall oder persönlichen Gespräch ein. Danach kann es je nach Position noch ein weiteres Treffen oder eine kleine Aufgabe geben. Unser Ziel ist es, den Prozess für dich so transparent und fair wie möglich zu gestalten.

Natürlich deine bisherigen Erfahrungen, aber nicht nur das Übliche. Zeig uns, was dich ausmacht: spannende Projekte, kreative Side-Hustles, besondere Fähigkeiten. Mache es uns leicht, dein Potenzial zu erkennen.

Wir versuchen, uns innerhalb von vier Wochen bei dir zu melden.

Ein Großteil unseres Teams arbeitet remote. In manchen Bereichen brauchen wir aber Persönlichkeit vor Ort. Du siehst in der jeweiligen Stellenausschreibung, ob der Job remote oder bei uns vor Ort ist.

Ja, wie in den meisten Unternehmen. Aber für uns zählt nicht, ob du „bestehst“, sondern ob wir wirklich zueinander passen. Wir fördern eine offene, transparente und faire Feedbackkultur. Böse Überraschungen gibt es bei uns nicht.

Gute Frage. Nein.